第184章 在京城(六)【万子惧订(1/5)

    在京城(六)【万子!惧订!

    【感谢长歌当哭999书币!】此发文后加字,不计费!颐年堂里举手表决刚刚完成,少奇书记便放弃了做接任的想法，方叶当着他的面说的那些话，虽然没有直接点名，但是他已经完全听懂了。

    这种事不能争不能抢,他不知道最后自己是什么结果，不过从方叶的话语中，他大概推测了下，最后出了一场大风波，而且自己的结果可能很不太好,并且那个大跃进有可能与自己有关。

    少奇不想接任,主席也不想再干,投票并结束后,主席便沉默的抽着烟，直到少奇的话落音后过了好一会，他才开口说道:“给我′终生制&039;，还要写进党制、宪法的问题,我是坚决不同意,个人崇拜的宣传我也坚决反对。就从世界范围内看，现在各国都还没有10年以上任期制,这个问题又要如何向全国人民解释?现在口子一开,后面的人会不会效仿。”

    就见弼时说道:“主席,不是还有几年的时间嘛,制度化的建设也不是一天就完成的。”

    弼时想了想说道:“我看这样,为了避免前后矛盾,任期还是十年一期,1959年主席连任之后，立即着手对领导人任期进行最后的规定,是继续选用十年,还是十五或是二十年确定下来。”

    少奇将烟吸了一口,扭头朝弼时点起说道:“这个想法好，避免了言行前后不一的情况。”

    总理想了想，他也点起头来:“这个方式合适。”而老总也说道:“我同意这个方式。”

    主席则说道:“我还有一个想法，已经想了许久了，就是在中央设一线和二线,1959年后我退下来到二线,少奇上去到一线主持工作,这样年轻同志就上来了,不知道这个想法，大家有什么看法?”这个设想原本是主席在53年下半年提出来的,而这个提法也直接加深了内部权力斗争,‘高饶&039;的问题这就是其中最大的因素之一，不过这些事现在还没有发生,所以主席提完之后，四大书记全都思考了起来。

    “这也是一种可行方式，遵从了现有的制度。≈ot;总理点头说道。

    就在这时,方叶举起了手，主席看了看，便笑道:“请说。”

    方叶说道:“这样的大事讨论,我本没有资格发言，但又不得不说。”

    他整理了一下思绪说道:“主席这个提法很好，不过还是之前说的问题,职责不明、权限不明。退居二线之后，一线是否就有了完全的自主权?是否就能继续贯彻上一任的政策方针?二线与一线冲突了怎么办?上上下下究竟该听谁的?”“另一个问题就是,如果这形成了一种潜规则或是一种制度，二线是否会存在长期干涉一线的问题?所以我认为二线的设置很有想法,但从制度层面来说，不是一个最佳的选择。”

    方叶接着说道:“未来的领袖都是党政军一把抓，一旦出现二线不放权，那么二线虽然退了下去，但一线就成了傀儡。”

    “这种事发生过?“主席问道。

    方叶点了点头:“发生过，所以当时的一线干了十年,十分的憋屈，下任之时,退得一干二净，让新的一线与二线去争去，他选择了片叶不沾身，最后新一线将二线干了下去,收回了权力，直接将任期给修改了。”

    “所以,在新的领袖看来,既然这样一届届退而不退,搞成了内部倾轧,还不如修改任期直接不退,哪天自己不想干了再退,因此第二届领袖时期被取消的终生制,建立起来的良好制度，有被摧毁的风险。”

    “既然已经建立了制度，为什么还会出现退而不退的情况?“主席再次问道。

    方叶倒也直言不讳的说道:“这就是主席后来提出来的&039;一线与二线的&039;方式，虽然出发点是为了规范制度,为后人建立一个榜样，但是在实际的实行过程之中，慢慢就走了样。特别是建国初期，这种方式提出来之后，立即就引起了内部一系列的夺权事件。”

    “有人想将少奇书记干下来,虽然没成,但也搞了一些事，使得原本相对和谐的内部政治氛围给破坏了,接着—大群人心思就起来了，觉得自己有了机会，我干你,你干我。”

    方叶看向主席说道:“您倒是退了，可这一退，国家乱成一团了，各种乱象频出。”

    而后又看向了少奇说道:“少奇书记,请恕我直言相告,您要面对的全是一群革命多年的大员,他们资历高、威望足、个个手握重权,您当时根本就压不住,国家乱了好一阵,最后主席实在气不过了,不得不站了出来,收拾局面。”

    少奇猛的将烟吸了一口，他朝方叶微微一笑道:“谢谢方叶同志,我都明白了。”

    方叶点了点头,略一停顿便继续说道:“因此从建国初期看，看这样的退居二线没意义。要知道当年朱元璋,从小培养太子朱标，配了全套班底,只有这样才能顺利接班，可朱标一死，老朱为了皇孙朱允炆能顺利接班,就直接杀疯了，一个‘蓝玉案&039;下来,淮西勋贵基本干光，可现在不是古代,不是家天下，这样的事根本做不到。”

    “所以最好的方式就是拖时间,建立退休机制，将那些功勋们全部送到退休,让他们回去种花花草草。”

    “同时建立老中青三代接班人内部培养机制，给他们一个机会，也免得他们说,打了江山后代没好处。因此可以从20至30;30至40;40至50岁，这群干部中筛选出一批优秀干部进行重点培养。”

    “这样做还有许多好处,那就是中央核心由于已经明确,所以会避免不必要的内部争斗,而是将争斗或者说竞争放到了中年干部或青年干部这一群体之中,他们要想脱颖而出,就必须努力工作,在整个从政过程中就不能有较大的黑点。”

    “另外的好处就是,国家最高层会十分稳定，就像现在一样，国家施政也将稳定。官员阶层的政斗也会减少,而且基本上会被限制,即便几位接班人同时竞争,他们的政斗也是被最高层掌控的,谁敢乱来,立即取消资格,一巴掌拍死,而他们也不敢这样做。”

    “还有就是制订一些必要的潜规则，大家父辈都是一个堑壕里的革命同志,所以无论上一辈还在不在，下一代无论怎么斗，都不许伤害对方性命，谁敢犯这个忌，就取消谁的资格，这对于下一辈也是一个极好的历练。”

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